Все уже знают о повышении пенсионного возраста. Но оказывается это еще не все изменения в пенсионной системе..

До 2014 года была накопительная часть пенсии (6%). После 2014 года ее заморозили, то есть стали перечислять не на индивидуальный накопительный счет, а в общую часть.

Всего сейчас на пенсию идет 22% от оклада, платит эту сумму работодатель.

Теперь вот опять вернулись к идее индивидуальных накоплений. Но, похоже, что замороженную часть индивидуальных накоплений не вернут в ИПК (Индивидуальный пенсионный капитал). 

Посмотрим на цифрах в чем отличие текущей системы от новой.

По текущей схеме получается так

Оклад 20000
Взносы в Пенсионный фонд 22,00% 4400
Взносы в ФСС 2,90% 580
Взносы в ФФОМС 5,10% 1020
Взносы на страховку от несчастных случаев 0,20% 40
Всего платит работодатель 26040
   
НДФЛ 13,00% 2600
На руки 17400

По новой схеме работодатель будет уплачивать в пенсионный фонд 16%. Оставшиеся 6% будет платить работник из своего оклада.

Предположим, что работодатель согласился компенсировать работнику эти 6%. Для этого работодателю нужно увеличить работнику оклад. 

Давайте посчитаем на сколько работодатель увеличит оклад с тем чтобы итоговая сумма, которую платит работодатель на работника осталась прежней - 26040 руб.

Посчитать можно так

26040/(0,16+0,029+0,051+0,002+1) = 20966

Видим, что работодатель увеличит оклад работнику на 966 руб. Теперь оклад 20966 руб.

Получаем новую схему отчислений

Оклад 20966
Взносы в Пенсионный фонд 16,00% 3355
Взносы в ФСС 2,90% 608
Взносы в ФФОМС 5,10% 1069
Взносы на страховку от несчастных случаев 0,20% 42
Всего платит работодатель 26040
   
Взнос в ИПК 6% 1258

НДФЛ от (Оклад — ИПК) 13,00%

2562

На руки (Оклад - ИПК - НДФЛ)

17146

Из расчета вышло, что даже если работодатель согласится компенсировать работнику его потери, то сумма На руки уменьшится на 254 руб. Копейки округляем.

Было 17400 - 17146 = 254 руб.

Расчет сделан на основе видео InvestFuture.