Все уже знают о повышении пенсионного возраста. Но оказывается это еще не все изменения в пенсионной системе..
До 2014 года была накопительная часть пенсии (6%). После 2014 года ее заморозили, то есть стали перечислять не на индивидуальный накопительный счет, а в общую часть.
Всего сейчас на пенсию идет 22% от оклада, платит эту сумму работодатель.
Теперь вот опять вернулись к идее индивидуальных накоплений. Но, похоже, что замороженную часть индивидуальных накоплений не вернут в ИПК (Индивидуальный пенсионный капитал).
Посмотрим на цифрах в чем отличие текущей системы от новой.
По текущей схеме получается так
| Оклад | 20000 |
| Взносы в Пенсионный фонд 22,00% | 4400 |
| Взносы в ФСС 2,90% | 580 |
| Взносы в ФФОМС 5,10% | 1020 |
| Взносы на страховку от несчастных случаев 0,20% | 40 |
| Всего платит работодатель | 26040 |
| НДФЛ 13,00% | 2600 |
| На руки | 17400 |
По новой схеме работодатель будет уплачивать в пенсионный фонд 16%. Оставшиеся 6% будет платить работник из своего оклада.
Предположим, что работодатель согласился компенсировать работнику эти 6%. Для этого работодателю нужно увеличить работнику оклад.
Давайте посчитаем на сколько работодатель увеличит оклад с тем чтобы итоговая сумма, которую платит работодатель на работника осталась прежней - 26040 руб.
Посчитать можно так
26040/(0,16+0,029+0,051+0,002+1) = 20966
Видим, что работодатель увеличит оклад работнику на 966 руб. Теперь оклад 20966 руб.
Получаем новую схему отчислений
| Оклад | 20966 |
| Взносы в Пенсионный фонд 16,00% | 3355 |
| Взносы в ФСС 2,90% | 608 |
| Взносы в ФФОМС 5,10% | 1069 |
| Взносы на страховку от несчастных случаев 0,20% | 42 |
| Всего платит работодатель | 26040 |
| Взнос в ИПК 6% | 1258 |
|
НДФЛ от (Оклад — ИПК) 13,00% |
2562 |
|
На руки (Оклад - ИПК - НДФЛ) |
17146 |
Из расчета вышло, что даже если работодатель согласится компенсировать работнику его потери, то сумма На руки уменьшится на 254 руб. Копейки округляем.
Было 17400 - 17146 = 254 руб.
Расчет сделан на основе видео InvestFuture.